Як діти змінять мотивацію Вашого персоналу?

HR КОНТЕКСТ

Найбільша боротьба відбувається зараз не на сировинних ринках, запеклі бої ведуться саме на ринку людських ресурсів.

Ринок людського капіталу зараз переживає міжгалузеву конкуренцію, про якісну можна вже забути. Якщо Ваша компанія не дає привабливіші умови ніж ваш конкурент або конкурент інших галузей, ви програли цю битву.

Таланти та їх плинність - найбільша проблема сучасних HR.

Ті компанії, що зможуть утримати найбільшу кількість талантів, отримають лідерство. Адже, скільки б ви не “нахантили” крутих фахівців, якщо показники “employee turnover” серед TOP вище 2%, варто шукати нові інструменти впливу на основні метрики людських даних.

Нематеріальна мотиваційна складова - це той ресурс, де ще залишився простір для маневру, саме він допоможе змінити такі показники, як:

• -time to hire;
• -cost per hire;
• -employee turnover;
• -Employee Net Promoter Score.

Скільки ще раз ТОP менеджмент попросить про підвищення жалування, перед тим, як Ви зміните нематеріальну мотиваційну складову?

Пропозиція для корпоративних партнерів

Ми пропонуємо декілька варіантів співпраці:

Побудова освітнього кластеру на території офісного центру.

Спільний проект, що передбачає довготривалу співпрацю та партнерство. Можливість створення освітнього простору повного дня з 8:00 до 19:00 для дітей віком від 2 до 10 років. Який передбачає садочок, Preschool, початкову школу та табір на літній період.

Навчання в наших 20 освітніх закладах на ексклюзивних умовах:

• -Знижка 50% на вступний внесок при заключенні договору на рік.
• -Закріплення знижки в розмірі 10% на всі календарні місяці.
• -Можливість оплати від юридичної особи компанії з подальшою розстрочкою для клієнта.
• -Пакетні пропозиції для 5- ти та більше клієнтів.